6月21日至8月31日，这些人去武汉动物园免票

“‘90后(hòu)’‘00后’将是未来的(de)科创主力军，人工智能青年人才培养不可忽视！”上周，一场武汉高校人工智能学院院长(yuànzhǎng)的座谈会上，18位高校、研发机构的人工智能专家疾呼。 人工智能是年轻的事业，也(yě)是年轻人的事业。 32岁的肖弘带队研发全球首款通用型(tōngyòngxíng)AI智能(zhìnéng)体Manus，其背后企业市值跃升至5亿美元； 29岁的杨鸿城开发人形机器人“小脑”，参加亦庄机器人半程(bànchéng)马拉松赛事的众多机器人本体制造(zhìzào)企业，半数成了他的客户…… 这样的例子不胜枚举。近半年来，长江日报《寻访武汉AI新势力》调研组（以下简称调研组）走访近百家企业发现，从高校(gāoxiào)实验室到产业园区，在武汉，一个35岁以下的AI企业家(qǐyèjiā)群落正在(zhèngzài)崛起。 在(zài)光谷(guānggǔ)东智人形机器人生产车间，研发人员正在调试优化人形机器人。长江日报记者高勇 摄 6月(yuè)13日，在武汉举办的一场人工智能创新应用论坛上，一份名单引人关注(yǐnrénguānzhù)。 在这份2025年人工智能认定企业(qǐyè)名单中，有近三成企业的创始人或联合创始人年龄在35岁以下。武汉人工智能产业联盟秘书长温晖说，人工智能产业链上，武汉中游(zhōngyóu)技术(jìshù)研发和下游场景应用的企业数增速(zēngsù)最快，35岁以下创业者居多，充满创新活力。 模态跃迁科技首席运营官常元和（前站立者）与设计人员讨论(tǎolùn)Al数字人设计。长江日报记者(jìzhě)高勇摄 50多天前的武汉市(wǔhànshì)民营经济发展大会(dàhuì)现场，“00后”CEO邴龙志端坐前排，登台以6分钟发言点燃全场，年轻(niánqīng)身影与沉稳表达极具反差。 邴龙志(bǐnglóngzhì)与其他年轻人联合创立的模态跃迁，团队成员平均年龄(píngjūnniánlíng)不到25岁，企业已成功获得大笔融资。2月(yuè)20日，《长江日报》头版头条予以重点报道。 4月(yuè)28日，22岁的大三学生刘蕤豪登台，从政府相关部门负责人(fùzérén)手中接过“2024年武汉市优秀开源项目”证书。 调研组走访发现，35岁以下的(de)AI企业家群落正组团“上场”。 数命科技（武汉）有限公司创始人罗弼文(luóbìwén)介绍数字文创设计。 长江日报(chángjiāngrìbào)记者高勇摄 30岁的罗弼文毕业于美国加州大学圣克鲁兹分校，还未回国即拿到天使轮投资，在武汉组建了(le)员工平均年龄不到25岁的数命(shùmìng)科技，如今已拥有近(jìn)千个“数字员工”，数字产品已在全国(quánguó)30余家博物馆上岗。 31岁的(de)华中科技大学博士赵方率团队独创(dúchuàng)类脑式AI图像算法，为病理组织做“CT”时能实现国际最高层析成像精度，获评“中国光学(guāngxué)十大进展”。她联合创立的慧观生物，成立3年已获两轮融资。 灏存科技CEO熊鹏航戴着人工智能数据手套进行人形机器人动作训练(xùnliàn)。长江日报(chángjiāngrìbào)记者高勇摄 35岁的海归创业者熊鹏航(xióngpéngháng)在光谷创立灏存(cún)科技，自主研发的肢体动作识别技术已迭代至第十代，掌握40余项专利技术。团队(tuánduì)平均年龄仅27岁。 “这些鲜为人知的(de)‘野生’企业，有许多我都没有听说过。”光谷创新发展研究院院长(yuànzhǎng)赵荣凯说，武汉这一轮创业潮的显著特征是(shì)：方向高度聚焦于AI应用与机器人，“90后(hòu)”与“00后”成为主力军。 2025年《麻省理工科技评论》“35岁(suì)以下科技创新35人”中国区名单中，至少一半入选者研究的(de)领域与AI相关，35岁以下人才在AI领域的活跃程度(chéngdù)可见一斑。 调研组(diàoyánzǔ)同样(tóngyàng)发现，作为互联网原住民，在武汉破土的这群青年创业者在AI浪潮初涌时，正值15—25岁，既熟稔数字底层逻辑，又因(yīn)青春激情具备破局行动力。 2017年，谷歌(gǔgē)人工智能AlphaGo挑战人类棋手。当时(dāngshí)读高中的常元和深受触动，高考填报志愿时将武大计算机系(jìsuànjīxì)作为第一志愿。读大学期间，他和邴龙志联手创立模态跃迁，喊(hǎn)出“超越雷军”的目标。 这一代年轻人在全球化浪潮(làngcháo)中成长，天生具备(jùbèi)国际视野。常元和坚信：“中国年轻人能做出(zuòchū)震惊世界的AI技术，本土大模型一样能超越美国。” 对他们而言(éryán)，创业早已不是生存刚需，“改变世界”是日常信条。他们信奉“15—35岁间的技术(jìshù)注定改变世界”。 如今(rújīn)，这群曾见证技术奇观的(de)少年，在(zài)35岁前破茧成蝶。“90后”肖弘创立Manus时说：“新技术层出不穷，当下就是创业最好的时代。” “如今的(de)招新，还有熬夜测试吗？” 5月(yuè)17日，华中科技大学(huázhōngkējìdàxué)联创团队25周年论坛现场，Manus联合创始人潘传盛向台下提问。当得到肯定的回答，他直呼“太好了(tàihǎole)”。 潘传盛是(shì)华中科技大学联创团队(tuánduì)2015级队员、计算机学院校友。他介绍，喻家山下，联创团队的(de)“熬夜测试”堪称“传奇(chuánqí)”——它要求学生在通宵内解决陌生问题，可上网查询，考查高压下的注意力、学习力与适应力。 这种“叛逆式培养”暗合AI时代(shídài)法则——不与机器比知识量，而是锻造驾驭知识的思维(sīwéi)韧性。 华中科技大学校友(xiàoyǒu)企业家分享交流。通讯员供图 中国工程院院士、老校长李培根将其称为“taste（趣味、品味）”——24岁创业的(de)华中科技大学校友姚欣，研发出中国直播(zhíbō)市场占有率第一的网络电视(diànshì)应用；30岁创业的校友杨永智，研发的“海豚(hǎitún)浏览器”全球用户超2亿；32岁的肖弘和潘传盛研发全球首款(shǒukuǎn)通用人工智能体…… 仅(jǐn)联创团队走出的华科人，就有100多人集聚(jíjù)在AI、移动互联网、机器人等前沿赛道。 “科创品味”代代相传。调研组实地走访发现，距华中科技大学(huázhōngkējìdàxué)仅300米的(de)泛悦城，肖弘、潘传盛团队在此向全球发送Manus代码。微信创始人(chuàngshǐrén)张小龙、《黑神话：悟空》创始人冯骥(féngjì)等“华科系”传奇人物，都是从这所高校走出的。 “华科系”“理工男”的爆发绝非偶然。调研组发现(fāxiàn)，关山(guānshān)大道5公里沿线聚集了3000多家互联网企业。 培养一代企业家需要20年，形成一个创新的热带雨林生态系统，可能需要数代人(rén)、数代企业家、数代引领性支柱产业集群的接续(jiēxù)演进。 赵荣凯向调研组表示，华中科技大学持续向周边输出人才、技术和科研成果，逐渐形成环大学创新发展带。“教育—科技—人才”相互滋养，共同(gòngtóng)构建起(qǐ)创新生态雨林(yǔlín)，这种良性循环已持续近40年。 武汉市社会科学院正开展一项“环大学城创新(chuàngxīn)发展(fāzhǎn)带全要素创新”相关课题研究。研究者介绍，35岁以下的AI企业家群落，正成为全球科技创新竞赛(jìngsài)的关键力量，而环大学创新发展带有望成为这场竞赛的“胜负手”。无论是浙大校友梁文锋创立DeepSeek，还是“华科系”孵育(fūyù)Manus，都充分证明环大学创新发展带不仅(bùjǐn)能孵化高成长性科技企业，更能重塑城市经济结构(jiégòu)。 “这群人(zhèqúnrén)高频度思想(sīxiǎng)碰撞，已形成一个彼此影响、互相支持的创业群体。”联创团队联合创始人、连续创业者刘铁锋说，他们拥有同一个创业“源点”、同一种科创“味觉”、同一份舍我其谁的激情，甚至可能(kěnéng)见过(jiànguò)同样的投资人。 刘铁锋长期观察这个(zhègè)群落：白天，他们共同活跃在武汉许多创业训练营、路演场；晚上，他们聚在小饭馆(fànguǎn)、微信(wēixìn)群里讨论技术与创业梦想。他们，在同一“场域”，同样见过凌晨的喻家山、站过光谷同一个(tóngyīgè)路演舞台。 就像“杭州六小龙(xiǎolóng)”的(de)饭局一样(yīyàng)，在武汉，曾开发智能招聘平台“简寻”的“90后”何斌，同(tóng)为“90后”的诸葛智能创始人孔淼、Manus联合创始人肖弘……一群志同道合的创业者时常相聚。他们在各自的“山头”攀峰(pānfēng)，抬眼遥望、互勉一笑，确认彼此同属一个群落。 暮色中的喻家山，联创团队新一批“熬夜(áoyè)测试”或将开始(kāishǐ)。数百米外的光谷创业街，烟火气中，AI初创公司的员工正讨论模型参数。 种子种下(zhòngxià)了，就一定会发芽成长；树苗成林了，就一定会物种繁茂。 在位于光谷的(de)湖北福鑫科创(kēchuàng)信息技术有限公司，20多位“95后”正在调试(tiáoshì)AI代码。这家企业的大模型已落地全国50多家三甲医院，企业员工平均年龄32岁，85%是研发人员。 “城市竞争的本质(běnzhì)是人才结构竞争，而非单纯(dānchún)人口总量。”同济大学(tóngjìdàxué)研究员张鑫认为。近年来，各地人才匹配政策也随之(suízhī)聚焦35岁(suì)以下人群。深圳给予35岁以下新引进人才生活补贴；杭州为新引进35岁以下大学生准备“青荷礼包”；苏州放宽35岁以下大专人才落户条件。 在AI、量子计算等新兴赛道的(de)竞速中，35岁俨然成为人才竞争力(jìngzhēnglì)的黄金刻度。 光谷东智人形机器人生产车间(chējiān)，光谷东智员工正在组装人形机器人。长江日报记者高勇摄(shè) 武汉市高新技术产业(chǎnyè)协会发布的《2025武汉市人工智能企业(qǐyè)库》显示，2024年武汉AI产业规模破700亿元，1326家(jiā)企业中(zhōng)近四成成立6—10年，68%为小微企业，“年轻态”特征显著，年轻企业在产业规模增长中的贡献率不断(bùduàn)上升，年轻创业者的占比稳步增长。 武汉即将出台新一轮人工智能人才相关政策，鼓励更多人才在(zài)这一领域创业就业(jiùyè)。相关部门负责人介绍，在前期调研走访中发现，武汉相关产业人才多在40岁以下，特别是集中(jízhōng)在25—35岁。 唯有让更(gèng)多年轻人才涌入赛道，才能实现从(cóng)“个体(gètǐ)突破”到“群落崛起”的质变——当人才基数达到临界值，AI企业家群落自会形成强大的生态引力。 一家AI投资公司负责人对调研组说，AI赋能千行百业已是(shì)共识，为AI赋上“金(jīn)木水火土”（人才是金、教育是木、民间资本是水、政府服务(fúwù)是火、城市底蕴是土），城市更要从共识到共进。 武汉从(cóng)“幼苗层”培育(péiyù)“根”企业，将曾经的(de)“草根”视作“树根”，施以耐心，投资于人(rén)，出台人才购房支持政策，每年发放超1000万元算力服务券。东湖高新区更是组建“人工智能+办公室”，选拔懂产业的年轻干部服务年轻的企业。 长江财经智库研究发现，以政策为(wèi)杠杆，武汉正持续加大对35岁(suì)以下人才的引育(yǐnyù)和留用力度，助力AI产业从“小而多”迈向“大而强”，让更多“年轻的人”扎根“年轻的事业”。 35岁以下(yǐxià)AI企业家群落(qúnluò)不仅裂变出城市产业跃迁的动能，更(gèng)深刻塑造城市文化，将武汉打造成极具辨识度(dù)的“青年AI创新之地”。“杭州六(liù)小龙”之一的强脑科技资深科学家周俊半年内两次来汉，参加“人工智能创新应用论坛”时，他与年轻的武汉AI创业者多次深入交流。 周俊向(zhōujùnxiàng)调研组展示了他的(de)笔记本，上面密密麻麻地记录着武汉创新优势产业的详细信息。他说：“我是被(bèi)这里的‘创新磁场’吸引来的！” （长江日报记者郑良中 郑汝可 李佳 汪甦(sū) 陈智(chénzhì) 徐丹 冯雪 执笔：李佳武汉市社会科学院“关于推进环大学城(dàxuéchéng)创新发展带全要素创新的建议——基于DeepSeek和Manus育成生态观察”课题组成员樊志宏、操玲姣对本文亦有(yǒu)贡献 制图：张莉） 湖北(húběi)日报客户端，关注湖北及天下大事，不仅为(wèi)用户推送权威的政策解读、新鲜的热点(rèdiǎn)资讯、实用的便民信息，还推出了掌上读报、报料、学习、在线互动等系列特色功能。